Tìm kiếm
Tôi từng được tuyển dụng vào một công ty FDI với mức lương 'ngoài sức tưởng tượng'.
Với tôi, cứ ai làm được việc sẽ được giữ lại, chứ không áp dụng bất kỳ định kiến nào lên ứng viên nhảy việc nhiều lần trong quá khứ.
Nhiều năm tuyển dụng nhân sự, tôi có một quy tắc: không tuyển người giỏi nhưng nhảy việc nhiều, vì người tài mà không có tâm cũng vô dụng.
Đồng ý thỏa thuận mức lương ba triệu đồng trong buổi phỏng vấn đầu tiên, tuy nhiên đến cuộc gặp thứ hai, nhà tuyển dụng kỳ kèo xuống hai triệu.
Đã một tuần trôi qua kể từ buổi phỏng vấn, tôi vẫn không biết mình có được tuyển hay không?
'Em vào đây làm vài năm lấy kinh nghiệm rồi sẽ nhảy việc hoặc mở công ty riêng', rất ít ứng viên dám thẳng thắn nói vậy khi phỏng vấn.
Nhà tuyển dụng chỉ mất chưa đầy năm phút để phỏng vấn tôi, thay vì tốn quá nhiều thời gian cho những câu hỏi vặn vẹo, thừa thãi.
Yêu cầu, đòi hỏi của nhà tuyển dụng được đưa ra rất nhiều nhưng lương bổng và quyền lợi của người lao động lại ít được đề cập đến.
Tôi không muốn làm việc với những người không dành thời gian cho những mục tiêu cụ thể như kết quả học tập, các kỹ năng hay kiến thức.
Từ thuở nhỏ tôi đã được dạy bảo về sự khiêm nhường nhưng có lẽ tôi chỉ thật sự để ý đến nó từ một buổi học hồi đại học.
Không ai buộc doanh nghiệp phải tuyển dụng nhân sự thế nào, yêu cầu bằng cấp có nên chỉ là bộ lọc giảm thiểu thời gian cho của doanh nghiệp.
Tôi luôn phân vân giữa việc nên nói hết ưu, nhược điểm với nhà tuyển dụng hay che giấu và tạo một lớp vỏ bọc hoàn hảo cho bản thân.
Giới thiệu ứng viên từ các mối quan hệ, cơ sở dữ liệu cho nhu cầu tuyển dụng trên CVreferral.com, bạn có thể tăng thu nhập thêm 8 chữ số.